Bullying Laboral

Bullying en el trabajo

Se dicen muchas cosas de bullying ,  de escuelas primarias, de enseñanza media y  de universidades, pero no se habla mucho acerca de empresas y lugares de trabajo en donde esta problemática se ve con frecuencia.

 De acuerdo al Workplace Bullying Institute, una organización radicada en Washington, Estados Unidos, creada para ayudar a los empleados que sufren bullying, el término se puede definir como “maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de de un empleado, poniendo en peligro su carrera laboral y haciendo tensas las relaciones con sus familiares y amigos”.

Ocurre que a diario se ve que los adultos en sus trabajos sufren este tipo de maltrato, en palabras más sencillas  el bullying laboral es aquel comportamiento abusivo que hace que los empleados se sientan incómodos y que tiene un impacto negativo en la vida de los empleados dentro y fuera del trabajo. 

El bullying laboral incluye:

- Amenazas personales

- Comentarios despectivos

- Humillación pública

- Tácticas de intimidación

- Abuso verbal

- Excluirte a propósito de reuniones o discusiones

- Demandas excesivas, fechas límite imposibles o peticiones irrazonables

Los bullies  son aquellas personas que por sus propias inseguridades tienden a intimidar y humillar a sus “objetivos” con la esperanza de ganar o mantener cierto poder y status.

Un caso concreto de bullying  se da en gerentes o directivos que se abusan de su poder y hostigan a sus empleados. Se trata de un fenómeno que también ocurre entre compañeros de trabajo del mismo nivel, y aunque emplean las mismas tácticas que los supervisores (hostigamiento, ofensas, abusos, etcétera), su propósito es avanzar en sus carreras y no permitir que los demás resalten o consigan promociones ni aumentos de sueldo.